Il pilota della Ryanair di Norimberga era in realtà solo interessato a far dichiarare illegale il suo trasferimento a Bologna, Italia. Non ha avuto successo con la sua causa davanti a tutte le istanze del tribunale del lavoro tedesco. Ma mercoledì a Erfurt, ha ottenuto una decisione dal Tribunale federale del lavoro che può interessare un gran numero di dipendenti in Germania, soprattutto se lavorano per un’azienda che opera in tutto il mondo.

La sentenza del Tribunale federale del lavoro

I dipendenti possono essere trasferiti definitivamente all’estero, salvo diverso accordo nel contratto di lavoro, hanno deciso i massimi giudici del lavoro tedeschi. Il diritto dei datori di lavoro di dare istruzioni in merito al posto di lavoro si applica non solo alla Germania, ma anche alle sedi internazionali. Tuttavia, deve esserci una valutazione individuale per determinare se il trasferimento in un altro paese sia ragionevole per il dipendente.

Il motivo della decisione

I giudici hanno formulato l’essenza della loro sentenza come segue: “Il datore di lavoro può assegnare il lavoratore a lavorare presso un luogo di lavoro della società all’estero sulla base del suo diritto al contratto di lavoro, a meno che non sia stato espressamente pattuito diversamente nel contratto di lavoro o , a seconda delle circostanze, implicitamente.” Prima di un trasferimento all’estero, deve esserci un test in due passaggi, un portavoce del “Il trasferimento è legale? Ed è ragionevole nel caso specifico?” Gli avvocati parlano di un test di correttezza che deve essere fatto.

Il punto di attacco

In definitiva, è stata “l’interpretazione del comma 106 del regolamenti commerciali“, ha detto il presidente del tribunale, Rüdiger Linck, durante l’udienza. Regola il diritto del datore di lavoro a impartire istruzioni – la sua applicazione in relazione al posto di lavoro è controversa tra i giudici del lavoro. L’avvocato del pilota ha ritenuto che la clausola di trasferimento contrattualmente convenuta nel contratto del suo cliente non fosse valida perché, secondo lui, le norme commerciali consentivano solo un trasferimento in Germania. Non poteva segnare con quell’argomento.

creato chiarezza

Con la sua sentenza, il Tribunale federale del lavoro ha chiarito l’interpretazione del passaggio della regolamentazione commerciale. “Una limitazione del diritto di impartire istruzioni ai luoghi di lavoro nella Repubblica federale di Germania non può essere dedotta dalla legge”, secondo i giudici federali del lavoro. Il controverso paragrafo 106 afferma: “Il datore di lavoro può determinare liberamente il contenuto, il luogo e l’orario di lavoro, nella misura in cui tali condizioni di lavoro non sono specificate dal contratto di lavoro, dalle disposizioni di un contratto aziendale, da un contratto collettivo applicabile o da disposizioni legali disposizioni. .”

Il caso

Un pilota di una filiale della compagnia aerea irlandese Ryanair ha fornito il precedente per il verdetto. Il capitano ha citato in giudizio il più alto tribunale del lavoro contro il suo trasferimento definitivo da Norimberga, dove la compagnia aerea ha chiuso la sua stazione, all’aeroporto di Bologna, in Italia. Voleva ottenere l’annullamento del trasferimento in Italia, avvenuto nel maggio 2020. Il suo legale ha sottolineato che il suo assistito aveva perso alcune decine di migliaia di euro. Nel contratto di lavoro dell’attore era stato concordato che il pilota potesse essere impiegato anche in qualsiasi altro sito della società e che la sua remunerazione sarebbe stata quindi basata sul regime ivi applicabile.

I risultati

Secondo l’avvocato del lavoro di Bonn Gregor Thüsing, la decisione del Tribunale federale del lavoro ha effetti di vasta portata. Il mondo del lavoro sta diventando sempre più internazionale. “In molti contratti di lavoro non è specificato alcun luogo di lavoro”. Ciò potrebbe essere determinato dai datori di lavoro in base alle esigenze operative – “tuttavia, gli interessi del dipendente devono essere sufficientemente presi in considerazione”. (Dpa)