Di Dimitris Katsaganis

Tredici interventi finalizzati al miglior funzionamento del settore pubblico e al miglioramento delle retribuzioni dei lavoratori saranno “realizzati” dal Ministero dell’Interno nel prossimo periodo.

Questi interventi riguardano il reclutamento, l’ASEP, il metodo di selezione dei supervisori, la valutazione, la premiazione dei dipendenti efficienti e gli aumenti salariali per tutti.

Più dettagli:

1. Nuovo processo di reclutamento nelle specialità critiche (ad esempio insegnanti, infermieri)

2. Modernizzazione dei sistemi informativi ASEP

3. Sviluppare l’interoperabilità per la conferma automatica dei dati

4. Rafforzamento delle risorse umane e materiali dell’ASEP, attenzione all’ulteriore sviluppo delle sue strutture, moderni strumenti di intelligenza artificiale, che prevedono le esigenze dello Stato, che tengono conto dell’impatto dei cambiamenti tecnologici ed economici, per il personale più efficiente dello Stato.

5. Nuovo sistema di selezione dei superiori ammodernato e semplificato e nuovo sistema di selezione per le pubbliche amministrazioni con contratto di prestazione basato sulla valutazione annuale del raggiungimento degli obiettivi e sulla possibilità di riconoscere premi di produttività. Inoltre, l’amministrazione degli enti pubblici può essere interrotta in caso di prestazioni insufficienti.

6. Valutazione e targeting, con un nuovo sistema di premiazione motivazionale (premio di produttività), con accelerazione della giustizia disciplinare. nel 2024 verrà implementato per la prima volta il nuovo sistema di definizione degli obiettivi di valutazione, con particolare attenzione allo sviluppo e al miglioramento continui delle competenze necessarie di dipendenti e manager per raggiungere gli obiettivi dell’entità organica.

7. La certificazione dei consulenti per lo sviluppo delle risorse umane, un nuovo organismo che fungerà da punto di contatto per i ministeri e altri enti pubblici per l’attuazione della valutazione in questi organismi e l’applicazione della nuova legge sul targeting e sulla valutazione sarà estesa a NPID e SA del settore pubblico.

8. Nuovo meccanismo per la raccolta degli indicatori di soddisfazione dei cittadini rispetto ai servizi forniti dal pubblico.

9. Aumenti significativi per tutti i dipendenti pubblici, con ulteriore aumento degli assegni familiari e dell’indennità di anzianità.

10. Nuovo sistema fisso di ricompensa e motivazione dei funzionari basato sul raggiungimento di determinati obiettivi, il cosiddetto premio di produttività.

11. Formazione continua dei funzionari. Con il prezioso sostegno del Centro nazionale per la pubblica amministrazione e l’autogoverno, sono previsti ampi programmi di formazione per i dipendenti pubblici, nonché un programma mirato per rafforzare le competenze di 250.000 dipendenti pubblici.

12. Istituzione di un’unità speciale presso il Consiglio giudiziario dello Stato con attivazione di un’apposita applicazione elettronica per un’imposizione più rapida ed efficace della legge disciplinare.

13. Coordinamento ottimale dei diversi livelli di governance evitando sovrapposizioni di responsabilità ed eliminando possibili ambiguità.

Per saperne di più:

* Pubblico: cosa cambia nella selezione di gestori e amministratori

* I nuovi stipendi nel paese dal 01.01.2024 – tabelle